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拚大選,勞工議題,尤其是重中之重,攸關百萬勞工權益的,
新制勞退基金,今年1到9月收益金額跟報酬率,雙雙創下歷史
新高,已經獲利1948億元,報酬率達8.47%,但回過頭來看看
,這當中,勞工自提率的占比,只有8.5%,還不到整體的一成
,政策的落實度,似乎還有待加強。 記者黃琲茹:「很快就要
到一年的尾聲了,大家最關心的,應該就是年終獎金了吧,不
過我們今天帶您看遠一點,是您退休之後的退休金,其實目前
政府規劃,勞工的退休金制度,除了有勞保之外,第二層保障
,就是勞退,而現階段除了有強制雇主,一定要提撥6%之外
,其實員工也可以自提,不過勞退新制上路14年來,員工參加
自提的人數,似乎很有限。」 叫號廣播:「來賓95號,請到1
3號櫃台。」 民眾vs.服務台人員:「滿60歲可以先領,這個他
還要繼續上班,這個就等於,到時候如果說要領,還是再來這
裡,對對對。」 民眾排隊等待叫號,不少人,一早來到勞保局
櫃台諮詢,因為新制勞退基金,近期收益跟報酬率,都創下歷
史新高,今年1到9月,收益金額達1948.6億元,報酬率達8.47
%,若以勞工退休金提繳人數688萬人計算的話,平均每位勞工
,可獲得2.8萬元的大紅包。 勞保局勞工退休金組組長楊佳惠:
「我們以去年底來看,去年自提的人數有52萬多人,那麼今年
一直到9月,已經有到59萬多人,已經是開辦以來的,自提率
人數最高的時候,確實是薪資高的民眾,他的自提的比例會比
較高,在1%到6%的這個提繳率,民眾可以依他自己目前實際
上的,經濟上的需要,去做一個考量。」 勞保局強調,2.8萬
這個數字,只是平均值,但可以確定的是,儘管新制勞退基金
,收益創新高,加上勞退自提,可以節稅、強迫儲蓄,但勞工
「自提比率」仍偏低,目前在688萬名適用勞退新制的勞工中,
只有約59萬人選擇自願提繳,而且大多為高薪族群,占比只有
8.5%,還不到整體的一成。 國政基金會副研究員林建成:「今
年的收益率到目前為止,雖然有到8%,可是我們不要忘了,去
年的時候還是負2%,所以政府敢保證就是說,明年結算的時候
,今年度的收益率,還是有那麼高嗎?政府去應該要解決的,
一,勞保要破產,二,勞退為什麼,大家自提都那麼低,是因
為薪資太低嘛,低薪的問題你要解決,那延壽年金,你要不要
解決。」 但其實,自提率偏低,不全是因為低薪,今周刊跟中
華民國退休基金協會調查國人的「退休規畫投資態度」發現,
沒有自提的受訪勞工,另有三成,確實是因為「薪資太低錢不
夠」,但也有三成勞工不知道可以自行提撥,顯見台灣勞工對
於勞退制度並不熟悉,政策推廣面,還有努力空間。 台大國發
所副教授辛炳隆:「第一個是不知道,第二個是有些他知道有
勞退,可是他把勞退跟勞保想在一起,對這個制度的不了解,
所以這方面政府是可以加以宣導,那另外一個大家不願意提的
原因,就是因為低薪,可能尤其是年輕人,覺得因為薪水低,
所以他們乾脆就不儲蓄了,那既然不儲蓄,那更不可能去自提
,越是低薪的人坦白講,你越需要儲蓄,對於低薪的人,他願
意自提的話,那政府可不可以給一個,對等的提撥,比如說他
願意自提3%,那政府就幫你再加1%。」 大選倒數,勞工政策
牛肉,藍綠搶著端,但從可行性到落實度,都需要時間觀察,
退休金算盤,雇主勞工,可得精打細算。
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